瑞星學院（聯合行銷導師）

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０１.升級版會員制度

透過 導師推薦 在 台灣官網 就能 免費註冊成為會員，開始享有 購買產品及參與 會員獎勵回饋計畫 的 資格。

會員級別與回饋金

會員 (Pool)

• 註冊成功後，享產品未稅金額 5% 的回饋金。

貴賓會員 (Pool Plus)

• 註冊成功後，於一年內消費累積達到 NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員，享產品未稅金額 5% 的回饋金 及公司 精選贈品。

尊榮會員 (Pool Premium)

• 註冊成功後，於一年內消費累積達到 NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員，享產品未稅金額 5% 的回饋金 及公司 精選贈品。

回饋金使用規則

• 1. 每張訂單的回饋金使用期限為發放日後的180 天內(D+180 天) 使用完畢，逾期失效。
• 2. 每張訂單最高可使用回饋金NT$500 元。
• 3. 使用回饋金抵用後，訂單金額未達免運標準，需支付物流費。
• 4. 回饋金僅限於一般商品金額抵扣，部份商品( 如運費、輔銷品) 無法使用。
• 5. 回饋金不可與促銷活動同時使用。
• 6. 回饋金不可兌現、轉讓或轉售。
• 7. 如會員資格終止時，原帳戶內回饋金將視同自動放棄；若轉換為經銷商，回饋金需使用完畢再行轉換。
• 8. 力曼公司保有更改活動日期、內容及贈品之權利。

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０２.獨立經銷商－升級版獎金制度

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獨立經銷商（Planner / P）： 透過力曼經銷商推薦在力曼台灣商城加入成為獨立經銷商，繳交 NT$600 元的入會費取得獨立經銷商編號， 郵寄親自簽署的獨立經銷商入會申請協議書，經力曼審核完成，開始享有購買力曼產品及經營事業的權利。

獎金 (BP)：獎金支付無需滿足 70% 銷售規則

• 1) 銷售獎金（周獎金）

個人購貨 5%

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%

• 2) 分享獎金（周獎金）

來自於第一代經銷商及其會員個人購貨業績 5%

• 3) 銷售高手加碼獎金

個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

• 4) 力曼購物金 來自於個人購貨 5%

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０３.經理－升級版獎金制度

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經理（Manager / M）： 近 3 個月內，個人團隊業績累積達 3,000 SP ( 含 ) 以上， 即刻晉升

• 獎金支付

需滿足 70% 銷售規則

擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

獎金 (BP)

• 1) 銷售獎金（周獎金）

個人購貨 10%

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%

• 2) 分享獎金（周獎金）

來自於第一代經銷商個人購貨業績 10%

來自於第一代經理的個人購貨業績績 5%

• 3) 銷售高手加碼獎金

個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

• 4) 力曼購物金

來自於個人購貨 10%

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０４.資深經理－升級版獎金制度

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資深經理（Senior Manager / SM）： 近 3 個月內，個人團隊業績累積達 6,000 SP ( 含 ) 以上， 即刻晉升

• 獎金支付

需滿足 70% 銷售規則

擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

獎金 (BP)

• 1) 銷售獎金（周獎金）

個人購貨 12.5%

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%

• 2) 分享獎金（周獎金）

來自於第一代經銷商個人購貨業績 15%

來自於第一代經理個人購貨業績 5%

來自於第一代資深經理個人購貨業績 5%

• 3) 團隊獎金：資深經理團隊無限代銷售業績 5% ( 含本人個人銷售業績 )（月獎金）
• 4) 銷售高手加碼獎金

個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10% 5) 力曼購物金 來自於個人購貨 

• 跨階晉升資深經理

如經銷商單筆訂單達 6,000 SP( 含 ) 以上，將即刻晉升為資深經理 ( 由經銷商跨越經理位階 )， 則該筆訂單獎金依經理位階計算

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０５.企業家－升級版獎金制度​​​​

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企業家（Team Leader / TL）： 近 5 個月內，團隊銷售業績達成 50,000 SP，當中至少 30,000 SP 來自於下線團隊銷售業績 ， 擁有 3 條 ( 含 ) 以上的資深經理組織線 ， 達成資格的次月第一日晉升

• 維持條件

業績達成 ：每月需達成企業家團隊銷售業績 10,000 SP

晉升企業家位階後，若連續 6 個月未能維持企業家團隊銷售業績 ( 即每月 10,000 SP)，位階將調整至資深經理；

若欲恢復企業家位階，需自調整月份 ( 含 ) 起 3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績 25,000 SP

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• 獎金支付

需滿足 70% 銷售規則

擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

每月達成企業家團隊銷售業績 10,000 SP

獎金 (BP)

• 1) 銷售獎金（周獎金）

20% 個人購貨

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

• 2) 分享獎金（月獎金）

來自於企業家團隊中，各位階無限代個人購貨業績 5%~30% 的差額

銷售高手加碼獎金

個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

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• 4) 力曼購物金

來自於個人購貨 20% 4.5

• 輔導獎金（月獎金）

輔導獎金計算基礎為董事領導獎金 + 團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%

可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%

可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%

可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%

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０６.董事－升級版獎金制度

董事（Director / D）： 近 6 個月內，組織銷售業績需達成 600,000 SP， 建立至少 3 條企業家 ( 含 ) 以上位階的組織線 ， 達成資格的次月第一日晉升，如組織條件當月同時達成，則將於次月第一日同時晉升

• 維持條件

業績達成 ：每月需達成董事組織銷售業績 100,000 SP

組織條件：維持至少 3 條企業家 ( 含 ) 以上位階的組織線 晉升董事位階後，若連續 6 個月未能維持董事組織銷售業績每月 100,000 SP，位階將依據實際達成銷售業績進 行調整；若欲恢復董事位階，需自調整月份起，重新達成 50% 晉升資格，即近 3 個月內組織銷售業績達成 300,000 SP

生效日：達成資格的次月第一日

獎金支付 • 需滿足 70% 銷售規則

擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

每月達成董事組織銷售業績 100,000 SP

獎金 (BP)

• 1) 銷售獎金（周獎金）

20% 個人購貨

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

• 2) 分享獎金（月獎金）

來自於組織中，各位階無限代個人購貨業績 5%~30% 的差額

• 3) 銷售高手加碼獎金 個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

• 4) 董事領導獎金（月獎金）

董事組織銷售業績 2%

• 5) 董事紅利（月獎金）

第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 1%

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• 6) 董事市場分紅 – 董事 LAS 點數為 2 點 提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配（月獎金）

LAS 總和的計算方式為： 您的董事組織裡每一條組織線中，取得該組織線中董事 ( 含 ) 以上最高位階對應的 LAS 點數後，加上您的位階對 應的 LAS 點數加總後即為您的 LAS 總和

董事市場分紅計算公式：市場總銷售業績 x 1% x（您的 LAS 總和 ÷ 總 LAS）

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• 7) 力曼購物金

來自於個人購貨 20%

• 輔導獎金（月獎金）

輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%

可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%

可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%

可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%

可領取第四代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%

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０７.資深董事－升級版獎金制度

資深董事（Senior Director / SD）： 當月董事組織銷售業績需達成 300,000 SP， 建立至少 2 條董事位階（含）以上組織線 ， 達成資格的次月第一日晉升，如組織條件當月同時達成，則將於次月第一日同時晉升

• 維持條件

業績達成 ：每月達成資深董事組織銷售業績 300,000 SP

組織條件：維持至少 2 條董事位階（含）以上組織線

晉升資深董事位階後，若連續 6 個月未能維持資深董事組織銷售業績 ( 即每月 300,000 SP)，位階將依據實際達 成銷售業績進行調整；若欲恢復資深董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格

• 獎金支付

需滿足 70% 銷售規則

擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

每月達成資深董事組織銷售業績 300,000 SP

獎金 (BP)

• 1) 銷售獎金（周獎金）

20% 個個人購貨

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

• 2) 分享獎金（月獎金）

來自於組織中，各位階無限代個人個人購貨業績 5%~30% 的差額

• 3) 銷售高手加碼獎金

個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

• 4) 董事領導獎金（月獎金）

資深董事組織銷售業績 3%

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• 5) 董事紅利（月獎金）

第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 1%

• 6) 董事市場分紅 - 資深董事 LAS 點數為 3 點（月獎金）

提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配，分紅計算公式請參照董事位階之 董事市場分紅說明

• 7) 力曼購物金

來自於個人購貨 20%

• 輔導獎金（月獎金）

輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%

可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%

可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%

可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%

可領取第四代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%

可領取第五代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%

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０８.全國董事－升級版獎金制度

全國董事（National Director / ND）： 當月資深董事組織銷售業績需達成 500,000 SP， 建立至少 4 條董事位階（含）以上組織線 ， 達成資格的次月第一日晉升，如組織條件當月同時達成，則將於次月第一日同時晉升

• 維持條件

業績達成 ：每月達成全國董事組織銷售業績 500,000 SP

組織條件：維持至少 4 條董事位階（含）以上組織線

晉升全國董事位階後，若連續 6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月 500,000 SP，位階將依據實際達成 銷售業績進行調整；若欲恢復全國董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格

• 獎金支付

需滿足 70% 銷售規則

擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員

每月達成全國董事組織銷售業績 500,000 SP

獎金 (BP)

• 1) 銷售獎金（周獎金）

20% 個人購貨

來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

• 2) 分享獎金（月獎金）

來自於組織中，各位階無限代個人購貨業績 5%~30% 的差額

• 3) 銷售高手加碼獎金

個人銷售業績加碼 5%-10%

如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%

如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

• 4) 董事領導獎金（月獎金）

全國董事組織銷售業績 4%

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• 5) 董事紅利（月獎金）

第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 1%

• 6) 董事市場分紅 - 全國董事 LAS 點數為 4 點（月獎金）

提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配，分紅計算公式請參照董事位階之董事市場分紅說明

• 7) 力曼購物金

來自於個人購貨 20%

• 輔導獎金（月獎金）

輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%

可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%

可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%

可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%

可領取第四代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%

可領取第五代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%

可領取第六代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%

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０９.晉升生效日及業績截止日、名詞解釋

• 晉升生效日及業績截止日

A. 晉升生效日

1. 經銷商～資深經理將於達成條件後，即刻晉升。

2. 企業家及以上位階將在每月業績截止後，新位階於次月一日生效。

B. 業績截止日 依據太平洋時間 (PST) 每月最後一天的晚上 23：59 為當月業績截止日，請盡早作業，逾期恕不受理任何變更。

• 名詞解釋

A. 回饋金 (Reward Point, RP)：為產品未稅價的 5%，作為下一次購買產品時扣抵使用，如使用回饋金購買產品，推薦 人之銷售點數 (SP)、業績點數 (BP) 將會等比例扣減。

B. 力曼購物金 (RIMAN Dollar, RD)：為力曼提供給經銷商之額外福利，可使用於購買力曼產品、輔銷品…等，如使用 力曼購物金購買產品，SP/BP 將會等比例扣減，並於產生後的一年內須使用完畢。

C. 定期購 (Auto Shipment)：所有會員及經銷商可選擇 1 項或數項產品作為每月消費並授權公司於每月扣款且訂單完成。

D. 活躍會員 (Active Pool)：係指您親自推薦的會員，在當月只要有購買力曼任一產品 ( 輔銷品則不在此限 ) 即為當月活 躍會員。

E. 銷售點數 (Sales Point, SP)：購買產品時產生的點數，用來計算晉升位階、維持位階、每月獎金支付位階的依據。

F. 業績點數 (Business Point, BP)：購買產品時產生的點數，作為每月獎金計算的基準。

G. 個人銷售業績 (Personal Volume)：係指您與您親自推薦會員的購貨業績。

H. 個人團隊 (Personal Team)：係指您與您親自推薦的會員及第一代經銷商及第一代經銷商及其親自推薦的會員。

I. 銷售獎金 (Rebate/ Retail Commission)：係指個人或您親自推薦的會員向力曼購買產品，力曼依據各位階的銷售獎 金比例撥發結算後的獎金。

J. 分享獎金 (Sponsorship Commission)：係指您的第一代下線經銷商 ~ 資深經理，依據其位階購買產品時與您的位階 銷售獎金比例 5%~15% 之差額；企業家以上位階為團隊內各位階無限代個人銷售獎金比例 5%~30% 之差額。

K. 團隊獎金 (SM Open Group)：係指資深經理位階，可領取經理 ( 含 ) 以下位階無限代團隊銷售業績的 5%。

L. 銷售高手加碼獎金 (Top Retailer Bonus)：係指依對應條件，撥發個人銷售業績的 5%-10%。

M. 輔導獎金 (Leadership Match)：係指企業家 ( 含 ) 以上位階，可依據其位階領取不同代數及百分比之企業家 ( 含以上位 階 ) 已領取之計算基礎。輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%。

N. 董事領導獎金 (Leadership Override)：係指董事 ( 含 ) 以上位階，可依據不同位階的領導獎金比例，領取董事組織的 銷售業績。

O. 董事紅利 (Director Bonus)：係指董事 ( 含 ) 以上位階，可領取第一代董事 ( 含 ) 以上組織銷售業績 1%。

P. 董事市場分紅 (Revenue Share)：係指公司撥出當月市場經銷商銷售業績 1%，依照董事 LAS 點數加權計算後進行分 配，台灣目前所在為亞洲市場（不含韓國）。

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