瑞星學院（聯合行銷導師）

這篇跟大家分享力曼2024年7月新版的獎勵計畫，不但改得更加豐厚而且更具人性化。還新增了力曼幣的回饋，

這套制度可是由曾經任職於韓國直銷監管部門，擔任總裁超過15年的Mr.Kim不斷加強優化所制定的，他現在也是力曼公司管理高層的核心人物。韓國所有直銷公司的制度都要經過他的批准才能放行的，他可以說是最了解獎金制度的人。

力曼有個很時尚的名稱叫做 Beauty Planner(美容規劃師)，而且只要600元的入會費，就可以升級成為力曼的 Beauty Planner(美容規劃師)這點讓導師驚喜萬分！

０１.新版會員制度

透過導師推薦在台灣官網就能免費註冊成為會員，開始享有購買產品及參與會員獎勵回饋計畫的資格。

會員級別與回饋金

會員(Pool)：

註冊成功後，享產品未稅金額5%的回饋金。

貴賓會員(Pool Plus)：

註冊成功後，於一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員，享產品未稅金額5%的回饋金及公司精選贈品。

尊榮會員(Pool Premium)：

註冊成功後，於一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員，享產品未稅金額5%的回饋金及公司精選贈品。

回饋金使用規則

1. 每張訂單的回饋金使用期限為發放日後的180 天內(D+180 天) 使用完畢，逾期失效。
2. 每張訂單最高可使用回饋金NT$500 元。
3. 使用回饋金抵用後，訂單金額未達免運標準，需支付物流費。
4. 回饋金僅限於一般商品金額抵扣，部份商品( 如運費、輔銷品) 無法使用。
5. 回饋金不可與促銷活動同時使用。
6. 回饋金不可兌現、轉讓或轉售。
7. 如會員資格終止時，原帳戶內回饋金將視同自動放棄；若轉換為經銷商，回饋金需使用完畢再行轉換。
8. 力曼公司保有更改活動日期、內容及贈品之權利。

０２.獨立經銷商－新版獎金制度

獨立經銷商（Planner / P）：透過導師推薦在台灣官網就能註冊成為經銷商，開始享有購買產品及參與獎勵回饋計畫的資格。

• 銷售獎金：獎金支付無需滿足70%銷售規則
  • 個人銷售業績10%（5%銷售獎金及5%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨10%

• 分享獎金：來自於第一代經銷商及其會員個人銷售業績5%

０３.經理－新版獎金制度

經理（Manager / M）：近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP (含) 以上。達成資格的次日晉升生效

• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有3個(含) 以上的活躍會員
• 銷售獎金：
  • 個人銷售業績20%（10%銷售獎金及10%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨20%
• 分享獎金：
  • 來自於第一代經銷商個人銷售業績10%
  • 來自於第一代經理的個人銷售業績5%
• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。

０４.資深經理－新版獎金制度

資深經理（Senior Manager / SM）：近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP (含) 以上。達成資格的次日晉升生效

• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有3個(含) 以上的活躍會員
• 銷售獎金：
  • 個人銷售業績25%（12.5%銷售獎金及12.5%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨25%
• 分享獎金：
  • 來自於第一代經銷商個人銷售業績15%
  • 來自於第一代經理個人銷售業績5%
  • 來自於第一代資深經理個人銷售業績5%
• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
• 團隊獎金：
  • 資深經理團隊無限代銷售業績的5%( 含本人個人銷售業績)

０５.企業家－新版獎金制度​​​​

企業家（Team Leader / TL）：近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP ，當中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。且擁有10個(含)以上的經理，其中必須包含3條(含) 以上的資深經理組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
• 銷售獎金： 
  • 40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
• 分享獎金：
  • 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家(含)以上位階15%（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第二代企業家(含)以上位階10%（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第三代企業家(含)以上位階10%（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）

０６.董事－新版獎金制度

董事（Director / D）：近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP、建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3 條企業家(含)以上位階的組織線
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
• 銷售獎金： 
  • 40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
• 分享獎金：
  • 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
  • 董事組織銷售業績2% 
  • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1% 
• 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
  • ​​​​​​董事LAS點數為2點
  • 提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配

０７.資深董事－新版獎金制度

資深董事（Senior Director / SD）：當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP、建立至少2條董事位階(含)以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階(含)以上組織線
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
• 銷售獎金： 
  • 40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
• 分享獎金：
  • 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第五代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%)
• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
  • 董事組織銷售業績3% 
  • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1% 
• 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
  • ​​​​​​董事LAS點數為3點
  • 提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配

０８.全國董事－新版獎金制度

全國董事（National Director / ND）：當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP、建立至少4 條董事位階(含)以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4 條董事位階(含)以上組織線
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP
• 銷售獎金： 
  • 40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
  • 來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
• 分享獎金：
  • 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
  • 可領取第五代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%)
• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
  • 董事組織銷售業績4% 
  • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1% 
• 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
  • ​​​​​​董事LAS點數為4點
  • 提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配

０９.新版獎金制度升項目

董事(含)以上位階：自2024年7月生效

• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
  • 董事（Director / D）
    • 董事組織銷售業績1%>2% 
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%>1% 
  • 資深董事（Senior Director / SD）
    • 董事組織銷售業績1.5%>3% 
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%>1% 
  • 全國董事（National Director / ND）
    • 董事組織銷售業績2%>4% 
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%>1% 

• 力曼購物金：
  • 如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。

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