瑞星學院（聯合行銷導師）

這一次，讓導師搶先揭開RIMAN力曼這個【輕奢保養第一品牌】的神秘面紗。有人說它重金禮聘巨星行銷代言，也有人懷疑它是否又是另一個直銷詐騙。導師特別深入探討，看看這個來自韓國的保養大亨。到底力曼產品、制度上擁有怎樣的魔力，是可以讓人為之著迷？又或是只不過是另一場精心策劃的行銷巧計呢？

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避免陷入困境警惕！經營力曼直銷事業的隱藏陷阱揭密

１.爭相加入韓商會員，即將進軍馬來西亞進軍，一生一次的機會！加入力曼韓妝代理 

力曼的亮點獨步全場：
🔥 韓國龍頭微商公司，年營業額高達210億臺幣！
🔥 韓國第一kbeauty美顏保養品，全球售出3500萬瓶！
🔥 四大巨星代言，名人效應不容小覷，品牌推廣輕鬆無壓力！
台灣韓迷迫不及待想要入手產品！
👍 全球時尚雜誌刊載，如Elle、Bazaar！
👍 獎勵計劃優厚！
👍 只是消費就可享受10%-45%現金回饋！與其他公司的點數制度不同，力曼直接發放現金！
👍 可以微商，賣一件賺一件，獲利空間10%-45%，無庫存、物流煩惱，公司直接幫您處理！
👍 組織行銷制度，可獲得50%獎金，最高可達6代！還有董事分紅、全球分紅等著您！
👍 其他韓商最多發放35%獎金，而力曼高達60%獎金總發放量！這就是力曼的實力與魅力所在

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大好機遇即將來臨2024年第一個新市場的好消息來了！ RIMAN HongKong(力曼香港) 官網已經上線

一定要避免困境警惕！經營力曼直銷事業的隱藏陷阱揭密

今天彻底來揭秘揭秘內幕！力曼RIMAN來台灣是在割韭菜嗎？

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２. 韓國 RIMAN 力曼保養品牌 全球狂銷累積破 20 億美元 

選擇台灣作為亞洲第一個海外據點，2023年12月正式登陸台灣市場。RIMAN強調，台灣市場消費力驚人，對創新產品和商業模式開放態度十足，堪稱力曼全球擴張計畫的潛力明日之星！亞洲市場的未來，由台灣引領！

RIMAN創辦人安重賢積極投資ASK LABS不斷創新技術，志在研發更卓越、更親膚、真正助消費者肌膚問題改善的佼佼者。探求天然原料無私之美，親身考察韓國濟州島寶貴之自然資產─新鮮積雪草、濟州島深層熔岩水，重現大自然真摯之恩惠。

Incellderm誕生，啟動消費者熱情。逐步走向國際，重視價效比，以直銷模式紮根市場，實現商品普及，消費者親民接觸，共創共享天然寶藏之美境。全球直銷躍入美國，然後亞洲首站台灣。直銷模式開拓新局面，成就驚人，力曼渡假村耕植濟州島之神奇，經銷商親臨感受大自然奇蹟之妙。

RIMAN KOREA閃耀誕生於2018年，總部坐擁首爾江南區，奪目登上DSN Global 100 全球排名第23、韓國國內後援式訪問銷售巨頭排名第1，僅四年(2022年)擁世紀成就！磅礡的成就源於力曼對產品效能的不懈追求。力曼深信天然原力乃人體生命之寶，致力於締造完美自然科研美妝新領域。擁有專業研發實驗室，橫掃17項專利原料，殊榮眾多，韓國譽獎不絕。RIMAN熾熱傳遞K-Beauty輕奢美學潮流，100%韓國製作原裝直送，RIMAN MALL線上購物一觸即發，感受韓國時尚質感。極致產品、事業機會、風格生力軍平臺，2022年美國法人成立，全球舞台上演；積極拓展亞洲版圖，2023年12月正式進軍臺灣，導師誠摯邀您一同啟程開創美好未來！

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３. 速效美肌新潮流！ 

INCELLDERM映皙美標榜高效護膚經驗。透過精心策劃與科學研究，結合古老配方與現代科技，贏得肌膚年輕神奇。INCELLDERM品牌進軍台灣市場，展現力曼集團維護肌膚自然光澤的極致魅力，成為台灣消費者心目中優質信賴之選。

濟州島新鮮積雪草，獻上極致肌膚專業護理
眾所矚目，如何實現立即效果的保養神奇？安重賢宣稱，INCELLDERM展現真正專業護理成效，超乎一般皮膚保養，關鍵乃是傳統寶藏「積雪草海洋原萃」。此獨特原料來自於世界上唯一的力曼巨型積雪草，與濟州島熔岩海水結合而成，在亞洲代表自然環境下培育。

不同於其他韓國品牌使用洲外積雪草，運送過程需乾燥處理，易喪失營養；RIMAN力曼的積雪草來自濟州島，擁有最佳生長環境，葉片更為茂盛，保留70%水分，含豐富植物素及植物細胞活性成分。安重賢強調，唯有在相同環境精心提煉，透過嚴謹科研與臨床驗證，方能鑄就擁有「立即效果」、「安全」、「獨特」三大「力曼標準」的頂級保養奇蹟，讓全球消費者體驗無與倫比的卓越價值。

力曼全新升級！破除直銷老梗，不靠吹噓，靠韓國四大巨星真實代言：元斌、全智賢、金泰熙、李英愛，狠投廣告、發KOL、KOC資訊，全面數位行銷，近距離接觸消費者。價格友善，讓每一個人都能輕鬆擁有優質韓國貨，帶大家走進美麗新潮流！

所有系列商品都能在力曼商城清楚看到價格與成分介紹。

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誠實告白、真實負評真的嗎？力曼商品造成我的痘痘肌

４. 你準備好了嗎？搭乘20天晉升企業家，月入50萬的獎金制度列車！ 

接下來跟大家分享力曼原創的獎勵計劃，力曼的獎勵計劃不僅豐厚而且非常人性化。然而，這套制度可是由曾經任職於韓國直銷監管部門，擔任總裁超過15年的Mr.Kim不斷加強優化所制定的，他現在也是力曼公司管理高層的核心人物。韓國所有直銷公司的制度都要經過他的批准才能放行的，他可以說是最了解獎金制度的人。

透過導師推薦在台灣官網就能免費註冊成為會員，開始享有購買產品及參與會員獎勵回饋計畫的資格。

會員級別與回饋金

會員(Pool)：註冊成功後，享產品未稅金額5%的回饋金。

貴賓會員(Pool Plus)：註冊成功後，於一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員，享產品未稅金額5%的回饋金及公司精選贈品。

尊榮會員(Pool Premium)：註冊成功後，於一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員，享產品未稅金額5%的回饋金及公司精選贈品。

位階及獎勵：所有業績及獎勵的計算方式皆以產品購貨點數(BP) 計算

獎勵計劃

獨立經銷商（Planner / P）：即刻生效

• 銷售獎金：個人銷售業績10%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨10%、第一代經銷商個人銷售業績5%

經理（Manager / M）：近3 個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP ( 含) 以上。達成資格的次日晉升生效

• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有3個( 含) 以上的活躍會員
• 銷售獎金：個人銷售業績25%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨25%、第一代經銷商個人銷售業績15%、第一代經理個人銷售業績5%

資深經理（Senior Manager / SM）：近3 個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP ( 含) 以上。達成資格的次日晉升生效

• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有3個( 含) 以上的活躍會員
• 銷售獎金：個人銷售業績30%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨30%、第一代經銷商個人銷售業績20%、第一代經理個人銷售業績5%、第一代資深經理個人銷售業績5%
• 團隊獎金：資深經理團隊無限代銷售業績的5%( 含本人個人銷售業績)

企業家（Team Leader / TL）：近5 個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP ，當中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。且擁有10 個( 含) 以上的經理，其中必須包含3 條( 含) 以上的資深經理組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個( 含) 以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
• 銷售獎金：個人銷售業績45%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%、來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）

分享獎金：銷售獎金比例差額

在看完上述介紹後，或許你已經對獎金制度有了初步瞭解。然而，這趟列車的精彩之處不僅僅在於前幾站。

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曾經你是否好奇過力曼直銷能賺多少錢？別錯過！這就是你不知道的事

銷售獎金試算一覽揭秘力曼產品價格、BP值及銷售獎金！賺錢新玩法大公開

接下來，將揭開更多!

董事（Director / D）：近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP、建立至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個( 含) 以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
• 銷售獎金：個人銷售業績45%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%、來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第四代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：董事組織銷售業績1%、第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%
• 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS 點數加權計算後進行分配(董事LAS 點數為2 點)

資深董事（Senior Director / SD）：當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP、建立至少2 條董事位階（含）以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2 條董事位階（含）以上組織線
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個( 含) 以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
• 銷售獎金：個人銷售業績45%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%、來自於資深董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第四代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第五代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：資深董事組織銷售業績1.5%、第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%
• 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS 點數加權計算後進行分配(資深董事LAS 點數為3 點)

全國董事（National Director / ND）：當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP、建立至少4 條董事位階（含）以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效

• 維持條件：每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4 條董事位階（含）以上組織線
• 獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個( 含) 以上的活躍會員、每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP
• 銷售獎金：個人銷售業績45%
• 分享獎金：第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%、來自於全國董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額
• 輔導獎金：
  • 可領取第一代企業家輔導獎金15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第二代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第三代企業家輔導獎金10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第四代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第五代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
  • 可領取第六代企業家輔導獎金5%（計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%）
• 董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：全國董事組織銷售業績2%、第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%
• 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS 點數加權計算後進行分配(資全國董事LAS 點數為4 點)

企業家( 含) 以上位階之輔導獎金領取百分比：企業家分享獎金+ 個人銷售獎金之50%

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• 單純消費不經營選擇加入【一般顧客】
• 要經營組織行銷，賺取收入選擇加入【獨立經銷商】
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• 填寫基本資料，上傳資料即可成為會員或經銷商
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６解開疑問並探討常見問題！ 

A. 回饋金(RP)：為產品未稅價的5%，作為下一次購買產品時扣抵使用。

B. 購貨點數(BP)：購貨點數是向公司購買產品的獎金計算基準。

C. 活躍會員(Active Pool)：係指第一代親自推薦的會員，在當月只要有購買力曼任一產品即為當月活躍會員。

D. 個人團隊(Personal Team)：係指您與您親自推薦的第一代成員( 包含會員/ 獨立經銷商) 及第一代成員親自推薦的會員。

E. 銷售獎金(Retail Commission)：係指個人向力曼購買產品，力曼依據各位階的銷售獎金比例撥發結算後的獎金。

F. 分享獎金(Sponsorship Commission)：係指您的第一代下線經銷商~ 資深經理，依據其位階購買產品時與您的位階銷售獎金比例5%~30%之差額；企業家以上位階為團隊內各位階無限代個人銷售獎金比例10%~45% 之差額。

G. 團隊獎金(Team Commission)：係指資深經理位階，可領取經理( 含) 以下位階無限代團隊銷售業績的5%。

H. 輔導獎金(Leadership Math)：係指企業家( 含) 以上位階，可依據其位階領取不同代數及百分比之企業家( 含以上位階) 已領取之分享獎金及50% 個人銷售獎金。

I. 董事領導紅利(Director Leadership Incentive / DLI) 包括：

(I)：係指董事( 含) 以上位階，可依據不同位階的領導紅利比例，領取董事組織的銷售業績。
(II)：係指董事( 含) 以上位階，可領取第一代董事( 含) 以上組織銷售業績0.5%。

J. 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：係指公司撥出當月市場經銷商銷售業績1%，依照董事LAS點數加權計算後進行分配，台灣目前所在為亞洲市場（不含韓國）。

Ｋ. 晉升生效日及業績截止日：

(I)：晉升生效日：1. 經銷商～資深經理將在每日業績截止後，新位階於次日生效。2. 企業家及以上位階將在每月業績截止後，新位階於次月一日生效
(II)：業績截止日：依據各國市場( 台灣當地時間) 每月最後一天的晚上23：59 為當月業績截止日，請盡早作業，逾期恕不受理
任何變更。

Ｌ. 70% 銷售規則：公司為了避免過度囤貨的規定，如果單次購買1000BP，需要交代70%的貨銷去哪了，提供說明及收據等。（但創業套組不在這個限制）

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